Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На госслужбу наберут специалистов по вопросам реформ
Новини
14.11.2016
На госслужбу наберут специалистов по вопросам реформ
 

Для кадрового обновления и усиления государственной службы правительством одобрена Концепция введения должностей специалистов по вопросам реформ.

Принятие данного решения обусловлено отсутствием на госслужбе специалистов, которые способны выполнять поставленные задачи по подготовке и реализации ключевых национальных реформ.

Ожидается, что реализация Концепции позволит привлекать на должности госслужбы квалифицированных специалистов, которые смогут качественно и эффективно выполнять задачи по подготовке и реализации ключевых реформ, влиять на тенденции и развитие госслужбы.

Предусмотрено, что специалисты по вопросам реформ будут нести ответственность за подготовку и реализацию ключевых национальных реформ, а именно — идентификацию проблем в отрасли или сфере, подготовку предложений по определению приоритетных проблем для решения, разработку вариантов решения проблемы, подготовку проектов соответствующих актов законодательства, оценку результатов реализации мероприятий.

Назначаться такие специалисты на должности государственной службы (категорий «А», «Б» и «В») будут по результатам открытого конкурса. Кроме того, они обязательно будут проходить испытательный срок 2 месяца.

Претендовать на занятие такой должности может кандидат, который соответствует ряду требований. В частности, владеет навыками проектного управления, имеет способность к стратегическому планированию и анализу, творческие способности, осведомлен в политической и социальной ситуации в стране, знает иностранный язык, а также умеет работать в стрессовых ситуациях.

Перечень должностей специалистов по вопросам реформ будут формировать министры и утверждать правительство.

Специалисты по вопросам реформ, кроме предусмотренных законодательством оклада и доплат для госслужащего, будут получать дополнительные стимулирующие выплаты. Финансирование будет осуществляться из госбюджета, но потраченные на стимулирующие выплаты средства госбюджета будут компенсированы благодаря финансовой поддержке ЕС.

Создание команды специалистов по вопросам реформ должно произойти в несколько этапов: с ноября по декабрь 2016 года и с января по март 2017 года.

Урядовий портал

Переглядів: 2073 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com