Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На госслужбу наберут специалистов по вопросам реформ
Новини
14.11.2016
На госслужбу наберут специалистов по вопросам реформ
 

Для кадрового обновления и усиления государственной службы правительством одобрена Концепция введения должностей специалистов по вопросам реформ.

Принятие данного решения обусловлено отсутствием на госслужбе специалистов, которые способны выполнять поставленные задачи по подготовке и реализации ключевых национальных реформ.

Ожидается, что реализация Концепции позволит привлекать на должности госслужбы квалифицированных специалистов, которые смогут качественно и эффективно выполнять задачи по подготовке и реализации ключевых реформ, влиять на тенденции и развитие госслужбы.

Предусмотрено, что специалисты по вопросам реформ будут нести ответственность за подготовку и реализацию ключевых национальных реформ, а именно — идентификацию проблем в отрасли или сфере, подготовку предложений по определению приоритетных проблем для решения, разработку вариантов решения проблемы, подготовку проектов соответствующих актов законодательства, оценку результатов реализации мероприятий.

Назначаться такие специалисты на должности государственной службы (категорий «А», «Б» и «В») будут по результатам открытого конкурса. Кроме того, они обязательно будут проходить испытательный срок 2 месяца.

Претендовать на занятие такой должности может кандидат, который соответствует ряду требований. В частности, владеет навыками проектного управления, имеет способность к стратегическому планированию и анализу, творческие способности, осведомлен в политической и социальной ситуации в стране, знает иностранный язык, а также умеет работать в стрессовых ситуациях.

Перечень должностей специалистов по вопросам реформ будут формировать министры и утверждать правительство.

Специалисты по вопросам реформ, кроме предусмотренных законодательством оклада и доплат для госслужащего, будут получать дополнительные стимулирующие выплаты. Финансирование будет осуществляться из госбюджета, но потраченные на стимулирующие выплаты средства госбюджета будут компенсированы благодаря финансовой поддержке ЕС.

Создание команды специалистов по вопросам реформ должно произойти в несколько этапов: с ноября по декабрь 2016 года и с января по март 2017 года.

Урядовий портал

Переглядів: 2163 Версія для друку
 
Дивіться також:
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com