Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 рассказало о порядке выплаты пособия по беременности и родам по совместительству в случае, если зарплата ниже минимального размера.

Пособие по беременности и родам по основному месту работы на основании листка нетрудоспособности предоставляется с учетом норм части второй ст. 26 Закона № 1105, то есть в размере не меньшем, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо также работает по совместительству, пособие по беременности и родам предоставляется по месту работы по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, при этом доплата к сумме пособия по беременности и родам до размера минимальной заработной платы не производится, так как по этому страховому случаю норма части второй ст. 26 Закона № 1105 реализована по основному месту работы.

Ограничение суммы пособия по беременности и родам двукратным размером минимальной заработной платы, определяемым п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 и абз. 3 п. 29 Порядка № 1266 для лиц, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра общеобязательного государственного соцстрахования имеют страховой стаж менее 6 месяцев, по мнению Минсоцполитики, должно применяться отдельно по каждому месту работы, поскольку п. 30 Порядка № 1266 предусмотрено исчисление суммарной зарплаты, с которой рассчитываются выплаты по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству только в случае применения ограничения размером максимальной величины базы начисления ЕСВ.