Правомерны ли отчисления из заработной платы вследствие счетных ошибок в предыдущем месяце?

Так, согласно ст. 127 КЗоТ отчисления из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа:

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях владелец или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

2) при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.

Согласно ст. 128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%.

То есть для того, чтобы провести отчисления из заработной платы в связи с излишне выплаченными денежными средствами вследствие счетных ошибок, на предприятии должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя и отчисления могут составлять не более 20%.

При каждой выплате зарплаты собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.