Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Яким чином проводиться оплата праці педагогам групи продовженого дня?
Новини
10.11.2016
Яким чином проводиться оплата праці педагогам групи продовженого дня?
 

Порядок утворення, комплектування та організації навчально-виховного процесу групи продовженого дня встановлює «Положення про групу продовженого дня загальноосвітнього навчального закладу», затверджене постановою Кабінету Мiнiстрiв України вiд 05.10.2009 р. № 1121.

Як i для iнших педагогiчних працiвникiв, робочий час вихователiв групи продовженого дня регулюється графiком роботи, складеним вiдповiдно до роботи такої групи та їхнього педагогiчного навантаження на тиждень, затвердженого тарифiкацiйним списком на початку навчального року.

Педагогiчне навантаження вихователя групи продовженого дня становить 30 годин виховної роботи протягом навчального тижня, що становить тарифну ставку (п.п. «є» п. 64 «Iнструкцiї про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102.

Оплата працi педагогiчних працiвникiв проводиться виходячи зi встановлених ставок зарплати (посадових окладiв) з урахуванням пiдвищень, фактичного обсягу педагогiчної роботи, доплат та надбавок.

Ганна Масловська

Управління Держпраці

Переглядів: 5292 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці
Перевірте трудову книжку перед скануванням!
Оновлено Порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Трудові спори: ТОП-10 судових рішень 2024 року
Включення деяких категорій осіб до облікової кількості штатних працівників
Нестандартна тривалість робочого часу
Готуємо документи для призначення пенсії
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Які основні правила надання щорічної додаткової відпустки?
Трудова книжка: чи потрібно замінювати на український варіант титульний аркуш?
Затверджено показник середньої зарплати за січень 2025 ріку
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Військовий облік на підприємстві: порядок, вимоги, призначення відповідального та його обов’язки
Робота за сумісництвом: особливості оформлення та законодавчі вимоги
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com