В случае вынесения решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, средняя зарплата начисляется с учетом положений Порядка № 100 и производится исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу незаконного увольнения.

Начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Для определения среднедневной зарплаты необходимо разделить заработную плату за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (п. 8 Порядка).

Если повышаются тарифные ставки и должностные оклады в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Такой коэффициент рассчитывается делением оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.

Порядком № 100 предусмотрена возможность уменьшения коэффициента корректировки для хозрасчетных предприятий и организаций, где корректировка зарплаты и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников предприятия согласовывается с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.