Входит ли в страховой стаж для больничных период освобождения работника в связи с мобилизацией?

Время пребывания на военной службе засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж госслужбы мобилизованных работников (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.1991 г. № 2011-XII).

Расчетным периодом для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях (с 1-го по 1-е число) на последнем основном месте работы, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то есть работник заболел (п. 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения), утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. № 439, далее — Порядок № 1266).

Месяцы расчетного периода (с 1-го по 1-е число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266).

По мнению Минсоцполитики, изложенном в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15, период военной службы работника по призыву во время мобилизации, на особый период можно считать периодом, не отработанным по уважительной причине. Поэтому, если сотрудник после демобилизации заболел и некоторые месяцы и дни расчетного периода не работал с указанной уважительной причины, специалисты Минсоцполитики предлагают исключать их из расчетного периода и осуществлять расчет средней заработной платы за отработанные месяцы и дни расчетного периода.

Если демобилизованный работник в расчетном периоде не имеет отработанного времени, то среднедневный заработок рассчитывают исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной зарплаты на день наступления страхового случая, если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливалась.