Минсоцполитики в письме от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16 напомнило, в каких случаях допускается отзыв работника из отпуска.

Специалисты ведомства отмечают, что Законом «Об отпусках» предусмотрен отзыв работника только из ежегодного отпуска.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для:

• предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
• предотвращения производственной аварии;
• немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
• предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Отзыв работника, даже с его согласия, из других видов отпусков, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен.