Минсоцполитики в письме от 04.10.2016 г. № 1374/13/8416 предоставило разъяснения относительно учета премии при исчислении средней зарплаты для оплаты дней ежегодного отпуска.
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе для оплаты дней отпуска, учитываются премии, не носящие разового характера (п. 3 Порядка № 100).
Положение о премировании разрабатывается учреждениями самостоятельно с указанием условий, критериев премирования (депремирования), периодичности выплаты премий (ежемесячные, квартальные, по результатам полугодия), которые включаются при исчислении средней заработной платы, и премий, выплачиваемых за выполнение отдельных поручений (разового характера), к праздничным, юбилейным датам (являются одноразовыми премиями и не включаются при исчислении средней заработной платы).
В случае если положением о премировании предусмотрена выплата премии ежемесячно при наличии финансовых возможностей, однако в учреждении в связи со сложностями месячная премия была выплачена только в одном месяце, то указанная премия будет учитываться, поскольку она не принадлежит к одноразовым.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама