В условиях, когда специфика предприятия предопределяет связанность подавляющего большинства должностей на предприятии с особо вредными и опасными условиями труда, где запрещен труд инвалидов, труд инвалидов должен использоваться на таком предприятии с учетом такой специфики.
При определении норматива для трудоустройства инвалидов следует учитывать лишь то количество рабочих мест, которые не связаны с вредными тяжелыми и опасными условиями труда.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама