Бухгалтера, работающего на предприятии на условиях совместительства, хотят оформить на эту должность на основное место работы. Как правильно это сделать?

Бухгалтер, как и любой наемный работник, имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).

Заключение трудового договора (в том числе по совместительству) оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о принятии сотрудника на работу (ст. 24 КЗоТ).

Напомним, трудовые книжки работников ведутся только по месту основной работы (пп. 1.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58).

Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом. Работа по совместительству, которая оформлена в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой (абз. 17 пп. 2.14 Инструкции № 58).

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основного места работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

Перевод с места работы по совместительству на основное место работы действующим законодательством не предусмотрен. По мнению Минсоцполитики, если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен (письмо Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 121/06/187-16).

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый — о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то не вносится и запись об увольнении (письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

В случае увольнения с основного места работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении по основному месту работы. На месте работы по совместительству издается приказ о принятии на основное место работы, на основании которого делается запись в трудовой книжке.