ГФСУ в письме от 18.10.2016 г. № 22502/6/99-99-13-02-03-15 предоставила разъяснения по вопросам уведомления о принятии сотрудников на работу.

Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 105 КЗоТ).

Для работников, выполняющих на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности), это является основным местом работы.

Согласно Постановлению № 413 уведомление о приеме работника на работу подается в ГФС до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Следовательно, предприятие не подает сообщение о приеме на работу работника, который без освобождения от своей основной работы исполняет на том же предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности).