Минсоцполитики в письме от 28.04.2016 г. № 201/10/137-16 рассказало о нюансах индексации заработной платы.

Исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации начиная с декабря 2015 года осуществляется не индивидуально для каждого работника в зависимости от принятия его на работу или роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) по должности, которую он занимает.

В частности, для работника, который работает с февраля 2014 года, исчисление индекса потребительских цен должно осуществляться с месяца повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую он занимает. Если последнее повышение оклада по должности состоялось в апреле 2012 года, то для определения суммы индексации такому работнику с декабря 2015 года должен применяться индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с мая 2012 года.

Если работнику, который работает с декабря 2013 года, в сентябре 2015 года повышен должностной оклад, исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации должен осуществляться с октября 2015 года. Если работнику заработную плату в сентябре 2015 года повысили на сумму меньшую, чем сумма индексации, то с сентября работник должен получать сумму индексации, определенную как разница между суммой повышения заработной платы и суммой индексации, которая сложилась в сентябре. Определенная таким образом сумма индексации выплачивается до следующего повышения должностного оклада, в месяце повышения которого эта сумма будет уменьшена на сумму повышения заработной платы.

Напомним, что в сентябре 2016 года индекс инфляции составил 101,8%.