Минсоцполитики в письме от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 рассмотрело вопрос относительно порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы A I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы A I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы A I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»).

Право на дополнительный социальный отпуск зависит как от оснований, так и от возраста ребенка. Вышеуказанной статьей определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет».

Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка под опекой, ребенка одинокой матери (отца) этим законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Таким образом, одинокая мать, дочь которой в возрасте до 18 лет родила ребенка, не имеет права на социальный дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать», поскольку ее дочь, для ухода которой она получала социальный дополнительный отпуск по основанию «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность в связи с рождением ею ребенка.

В соответствии с нормами действующего законодательства женщина, которая не воспользовалась социальным дополнительным отпуском в течение четырех лет, имеет право его использовать, а в случае неиспользования при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация (ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»).

Право на неиспользованный социальный дополнительный отпуск имеет женщина, ребенок которой умер в году, в котором такая женщина имела право на указанный отпуск.