Минсоцполитики в письме от 04.05.2016 г. № 137/06/186-16 отметило, что работодатель обязан письменно обосновать отказ в трудоустройстве безработных, направленных к работодателю центром занятости.

На корешке направления на трудоустройство, которое центр занятости выдает безработному (независимо от его категории) для посещения им работодателя, графу «Ответ о принятом решении» (относительно трудоустройства) заполняет работодатель, а соискатель возвращает корешок направления в центр занятости. Работодатель ставит отметку (или приводит объяснение) относительно надлежащей причины отказа в трудоустройстве.

Таким образом, указание письменного обоснования отказа в трудоустройстве безработных, направленных к работодателю центром занятости, является для работодателя обязательным.

К тому же, форма отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)» подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии(й). Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

Однако действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя закрывать вакансию в день ее возникновения.

Кроме того, специалисты ведомства напоминают, что предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5% среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях и организациях и принадлежат к таким, что неконкурентоспособны на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройство самостоятельно. Работодатели могут обратиться за содействием для трудоустройства этой категории граждан в государственную службу занятости.

В случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.