Минсоцполитики в письме от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16 предоставило разъяснения относительно отказа в принятии работника на работу.

Нормами ст. 22 КЗоТ Украины установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу.

Специалисты ведомства считают, что обоснованным отказом в приеме на работу может быть, например, отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроен лицо), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификация, опыт работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и тому подобное.

Работодатель при разработке должностной инструкции в разделе «Общие положения» (или при наличии раздела «Квалификационные требования») определяет, в частности, квалификационные требования к работнику, а именно: уровень образовательной подготовки, уровень квалификации, специальность, необходимый стаж по специальности, а в отдельных случаях и дополнительные особые требования, предусматривающие надлежащее выполнение задач и обязанностей, выписанных в должностных инструкциях работников.

Следует заметить о том, что требования к образованию и образовательно-квалификационным уровням должны отвечать требованиям квалификационной характеристики этой должности.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Законодательством о труде не определена процедура отказа собственника или уполномоченного им органа в приеме работника на работу.

В то же время, по мнению Минсоцполитики, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксации отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы в случае возникновения в будущем трудовых споров.