Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Виправлення помилок у звіті з праці
Новини
17.10.2016
Виправлення помилок у звіті з праці
 

Чи можна i як саме виправити помилки, допущенi у звiтi з працi (мiсячному чи квартальному)? За якi перiоди можна i доцiльно виправити: чи варто коригувати звiти не тiльки за поточний рiк, а й за минулi (2015 p., 2014 p.)?

Недостовiрнi первиннi данi — це поданi респондентами первиннi данi, якi не вiдповiдають фактичному стану явища чи процесу, що вивчається пiд час проведення державного статистичного спостереження.

У разi виявлення недостовiрних первинних даних респонденти можуть подавати пропозицiї щодо внесення виправлень до недостовiрних первинних даних на всiх етапах проведення державного статистичного спостереження.

На етапах збирання та опрацювання первинних даних поданих респондентами для проведення державних статистичних спостережень, термiн унесення виправлень до недостовiрних первинних та статистичних даних (iнформацiї) обмежений строком завершення опрацювання первинних даних вiдповiдно до технологiчної програми державних статистичних спостережень.

На етапах аналiзу та поширення статистичної iнформацiї внесення виправлень до недостовiрних первинних даних провадиться органами державної статистики всiх рiвнiв повноважень тiльки в разi їхцьої суттєвої недостовiрностi.

Якщо недостовiрнi первиннi данi, поданi для проведення державних статистичних спостережень, виявленi респондентом, орган державної статистики, який їх збирає та опрацьовує, приймає вiд респондента виправленi форми державних статистичних спостережень та/або фiнансової звiтностi з письмовим поясненням щодо причин потреби внесення виправлень до поданих респондентом ранiше недостовiрних первинних даних.

Виправлення можуть уноситися органами державної статистики пiсля поглибленого аналiзу та спiвставлення оновлених первинних даних з даними iнших формулярiв, потрiбних для проведення державних статистичних спостережень.

Подання респондентами недостовiрних первинних даних (збiльшення значень (приписки) чи їхнього зменшення) або неподання (приховування) у формах державних статистичних спостережень та/або фiнансової звiтностi даних про фактичний стан явища чи процесу, що вивчається пiд час проведення державного статистичного спостереження, призводить до отримання недостовiрної статистичної iнформацiї.

Згiдно зi ст. 186-3 КУпАП подання респондентами недостовiрних первинних даних для проведення державних статистичних спостережень є порушенням порядку подання даних державних статистичних спостережень.

Тетяна Бочкарьова

Держстат

Переглядів: 3479 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік по-новому: змінені правила для роботодавців
Назва посади не відповідає Класифікатору: як виправити помилку?
Працівник не з’являється на роботі 5 місяців: чи можна його звільнити?
Відпустка одразу після працевлаштування: відповіді на запитання
Умови зарахування до стажу часу по догляду за малолітньою дитиною
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com