В связи с ситуацией в стране достаточно часто возникает вопрос, входит ли в стаж для ежегодного основного отпуска период освобождения работника в связи с мобилизацией? Рассмотрим это подробнее.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и/или введения военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц — предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Время, которое засчитывается в стаж работы для предоставления ежегодного дополнительного отпуска:

• фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников такого производства, цеха, профессии или должности;
  
  
• ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
  
  
• работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Итак, период освобождения работников в связи с мобилизацией засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, а в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, — нет.