Згідно з частиною першою статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року, тобто щоб отримати наступну щорічну відпустку, працівник має спершу відпрацювати той робочий рік, за який щорічна відпустка була вже використана.
У нашому випадку право на відпустку за робочий рік з 22 листопада 2016 року до 21 листопада 2017 року настає після 22-го числа, тобто працівникові може бути надано відпустку авансом за цей робочий рік із 23 листопада 2016 року.
 |
Галина БІЛОТКАЧ, експерт «Гарячої лінії» |
Матеріал із вкладення до журналу «Довідник кадровика» № 10, 2016 «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
Придбати видання «Довідник кадровика»
Усі видання для кадровиків
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама