Минтруда в письме от 02.03.2011 г. № 2164/0/14-11/026 рассказало о возможности увольнения иностранной гражданки, которая находится в отпуске по беременности и родам.

Трудовым законодательством Украины установлены императивные требования по соблюдению работодателями, независимо от формы собственности и хозяйствования, прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, в т. ч. это касается и иностранных граждан.

В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Поэтому у отечественного работодателя отсутствуют правовые основания для расторжения трудовых отношений с женщиной — иностранной работницей, на которую в соответствии с законодательством Украины распространяются гарантии ст. 184 КЗоТ; работодатель должен принять меры по продлению действия соответствующего разрешения на использование труда иностранной работницы.