Часто работники не используют свой ежегодный отпуск несколько лет подряд. Можно ли предоставить работнику весь неиспользованный ежегодный отпуск сразу?

Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон № 504), право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Право на отпуск обеспечивается:

• гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности;
• сохранением на его период места работы (должности), заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона № 504).

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Действующее законодательство не содержит запрета относительно предоставления ежегодных отпусков в случае их неиспользования в течение года и не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодный отпуск.

Но обратите внимание, что основной, а также дополнительные ежегодные отпуска должны предоставляться работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда (ч. 5 ст. 11 Закона № 504).

Непредоставление ежегодных отпусков в определенные сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к финансовой ответственности по ст. 265 КЗоТ — штраф в размере минимальной заработной платы, а также к административной ответственности — наложения штрафа на основании ст. 41 КУоАП на должностных лиц предприятия в размере от 510 до 1700 грн.

Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет (два, три, четыре или более лет), он вправе использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков, определенных п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504 (письма Минтруда от 22.02.2008 г. № 33/13/116-08 и от 17.06.2011 г. № 9/242пд).

Таким образом, даже в случае нарушения работодателем порядка предоставления отпусков право на использование отпуска у работника остается как за текущий рабочий год, так и за предыдущие годы.