Испытание с целью проверки соответствия работника работе может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора (ст. 26 КЗоТ Украины). Если работник отказывается от прохождения испытательного срока, то работодатель имеет право не заключать с ним трудовой договор.

Если работник согласен на принятие на работу с испытательным сроком, этот факт отмечается в заявлении работника о приеме на работу, а условия испытания — в приказе или распоряжении о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится, поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.

Период испытания дает право работнику на основной и дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности работник имеет право на материальное обеспечение согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

В период испытания работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте для его должности или работы.