Як має діяти роботодавець, якщо мобілізований працівник не вийшов на роботу після закінчення терміну мобілізації?
Початком проходження військової служби для громадян, призваних на військову службу під час мобілізації, вважається день відправлення у військову частину з районного (міського) військового комісаріату (п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року № 2232-XII), а закінченням — день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 зазначеного Закону).
Якщо мобілізований працівник після закінчення проходження військової служби не вийшов на роботу, треба з’ясувати причини невиходу.
У разі коли сторони досягнуть взаємної згоди щодо припинення трудових відносин, працівника можна звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Також можливе звільнення працівника за власним бажанням (ст. 38 КЗпП).
Якщо ж працівник не виходить на роботу без поважних причин, трудовий договір можна припинити на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП (прогул без поважних причин).
Відповідає — Галина БІЛОТКАЧ, експерт «Гарячої лінії»
Повна відповідь — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» № 10, 2016 «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
Придбати журнал «Довідник-кадровика» зі щомісячним вкладенням
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама