Гоструда в письме от 04.05.2016 г. № 5081/4/4.1-ГП-16 отметило, что работник с инвалидностью принимается в общем порядке и подает документы так же, как и другие работники.

Исключение составляют случаи, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или если продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья работника с инвалидностью.

В этом случае помимо документов, предусмотренных ст. 24 КЗоТ, работник с инвалидностью при приеме на работу представляет работодателю справку с заключением МСЭК для учета индивидуальных потребностей при трудоустройстве.