Гоструда в письме от 10.05.2016 г. № 5211/2/4.4-ДП-16 напомнила, что согласно ст. 13 Закона об охране труда работодатель обязан создать в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Учитывая непосредственную ответственность работодателя за охрану труда, он создает службу охраны труда на предприятии и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов по охране труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение.

На основе Типового положения о службе охраны труда, с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и прочих факторов, работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

Пунктом 5.5 Типового положения определено, что работники службы охраны труда не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом и настоящим Типовым положением.

Вопрос об установлении обязанностей и определение размера заработной платы инженера по охране труда регулируются нормами КЗоТ.

Согласно ч. 5 ст. 15 Закона руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

Справочником квалификационных характеристик профессий работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. № 336, определен перечень основных работ, свойственных той или иной должности, а также приведены типичные профессиональные задачи, обязанности и полномочия для определенной должности.