При заключении трудового договора работник должен быть проинформирован работодателем под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их влияния на здоровье, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (п. 1 ч. 1 ст. 29 КЗоТ).

Законодательством не установлена форма документа, к которому бы вносилась запись о том, что работник проинформирован работодателем. Такие записи могут быть внесены в личную карточку (форма П-2) или в акт аттестации рабочего места.

Согласно ч. 3 ст. 5 Закона Украины «Об охране труда» работнику не может предлагаться работа, противопоказанная ему на основании медицинского заключения по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, окружающих его, или для производственной среды либо окружающей среды (ст. 6 Закона «Об охране труда»).

За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель должен в соответствии с медицинским заключением перевести, с их согласия, на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работниками сохраняются место работы, а также средний заработок.