Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение медосмотра водителями
Новини
26.09.2016
Прохождение медосмотра водителями
 

Минздрав в письме от 14.07.2016 г. № 3.23-Г-5457/7765-зв рассмотрел вопрос медицинских осмотров водителей.

Право на проведение предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств имеют лица, которые получили квалификационный уровень магистра, специалиста, бакалавра или младшего специалиста любой медицинской специальности, что подтверждается дипломом медицинского учебного заведения в соответствии с нормами, которые действуют в настоящее время. В частности, медицинский работник с образованием по специальности «Акушерка», который прошел аттестацию по специальности «Сестринское дело», имеет право проводить медицинские осмотры водителей транспортных средств.

Медицинские работники должны владеть методикой проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, что требует знаний, умений и навыков, связанных со спецификой деятельности субъектов хозяйственной деятельности из предоставления услуг по перевозке пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обследованием на предмет нахождения водителя в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Кроме того, профессиональная деятельность медицинских работников подпадает под проверки как Минздрава, так и Государственной инспекции Украины по безопасности на наземном транспорте.

Специалисты ведомства подчеркнули, что проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств — это вид деятельности, который согласно действующего законодательства Украины требует лицензии на медицинскую практику. В случае отсутствия такой лицензии у предприятия, учреждения, организации, необходимо заключить договор с субъектом хозяйствования, который имеет лицензию на предоставление его персоналом услуг с ежесменных медицинских осмотров водителей.

Обеспечение медицинской помощью работников предприятий, учреждений, организаций, воспитанников (учеников, студентов) общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений для осуществления предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей осуществляется путем:

  • заключения договора с амбулаторно-поликлиническим учреждением, имеющим лицензию, в соответствии с которым соответствующие услуги будут предоставляться обособленным структурным его подразделением;

  • или открытия на таких предприятиях, в учреждениях, организациях и заведениях медицинских кабинетов физлицами-предпринимателями, которые осуществляют медицинскую практику на основании лицензии;

  • или получения такими предприятиями, учреждениями, организациями и заведениями лицензии и открытия на основании распорядительного документа медицинского кабинета без образования учреждения здравоохранения, что будет действовать в соответствии с положением о такой кабинет.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 3939 Версія для друку
 
Дивіться також:
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com