Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение медосмотра водителями
Новини
26.09.2016
Прохождение медосмотра водителями
 

Минздрав в письме от 14.07.2016 г. № 3.23-Г-5457/7765-зв рассмотрел вопрос медицинских осмотров водителей.

Право на проведение предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств имеют лица, которые получили квалификационный уровень магистра, специалиста, бакалавра или младшего специалиста любой медицинской специальности, что подтверждается дипломом медицинского учебного заведения в соответствии с нормами, которые действуют в настоящее время. В частности, медицинский работник с образованием по специальности «Акушерка», который прошел аттестацию по специальности «Сестринское дело», имеет право проводить медицинские осмотры водителей транспортных средств.

Медицинские работники должны владеть методикой проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, что требует знаний, умений и навыков, связанных со спецификой деятельности субъектов хозяйственной деятельности из предоставления услуг по перевозке пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обследованием на предмет нахождения водителя в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции.

Кроме того, профессиональная деятельность медицинских работников подпадает под проверки как Минздрава, так и Государственной инспекции Украины по безопасности на наземном транспорте.

Специалисты ведомства подчеркнули, что проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств — это вид деятельности, который согласно действующего законодательства Украины требует лицензии на медицинскую практику. В случае отсутствия такой лицензии у предприятия, учреждения, организации, необходимо заключить договор с субъектом хозяйствования, который имеет лицензию на предоставление его персоналом услуг с ежесменных медицинских осмотров водителей.

Обеспечение медицинской помощью работников предприятий, учреждений, организаций, воспитанников (учеников, студентов) общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведений для осуществления предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей осуществляется путем:

  • заключения договора с амбулаторно-поликлиническим учреждением, имеющим лицензию, в соответствии с которым соответствующие услуги будут предоставляться обособленным структурным его подразделением;

  • или открытия на таких предприятиях, в учреждениях, организациях и заведениях медицинских кабинетов физлицами-предпринимателями, которые осуществляют медицинскую практику на основании лицензии;

  • или получения такими предприятиями, учреждениями, организациями и заведениями лицензии и открытия на основании распорядительного документа медицинского кабинета без образования учреждения здравоохранения, что будет действовать в соответствии с положением о такой кабинет.
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 4203 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]