Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 № 493/13/84-16 рассказало о порядке и основаниях введения многосменного режима работы, предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смены и доплату за работу в вечернее время.

Многосменный режим работы

Действующим законодательством Украины не определено понятие «многосменный режим работы». Многосменный режим работы предусмотрен постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. № 194 и разъяснением Госкомтруда СССР от 17.03.89 г. № 6/6-140 относительно применения положений, предусмотренных этим постановлением.

В соответствии со статьями 57, 58 Кодекса законов о труде Украины время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Графики сменности, применяемые на практике, предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а потом — в третью) или в обратном порядке.

Под сменной работой понимается метод организации труда в две, три или четыре смены, который может быть непрерывным или с перерывами, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы), вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, или услуг.

В соответствии с указанным можно сделать вывод, что многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии, в учреждении, организации работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Доплата за работу в вечернее время

Статьей 14 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и местном (коллективный договор) уровнях в соответствии с законами.

Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.

Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы установлена ​​доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в вечернее время с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы).

Для предприятий, которые находятся в сфере действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, установление этой доплаты в размере не ниже, чем определено соглашениями в коллективном договоре, является обязательным.

Предусмотрен ли дополнительный отпуск за работу в вечернюю и ночную смены?

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентированы Законом Украины «Об отпусках», Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства. Предоставление отпусков за работу в вечернюю и ночную смены действующим законодательством не предусмотрено.