С этой целью они могут обращаться с заявками о вакансии инвалидов в районные центры занятости или подыскивать инвалидов на работу своими силами.
Предприятиям, которые планируют трудоустраивать инвалидов, не лишним будет напомнить ряд положений действующего законодательства, определяющих особенности отношений с такими лицами, а именно:
При принятии инвалида на работу запрещается устанавливать для него испытательный срок (ст. 26 КЗоТ Украины).
Если состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его трудовых обязанностей, такой работник имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ Украины).
Работники-инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины).
Работа инвалида в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским показаниям (ст. 55 КЗоТ Украины).
По желанию работника-инвалида работодатель может перевести его на более легкую работу при условии, что инвалидность работника наступила при других обстоятельствах, чем в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 170 КЗоТ Украины).
По желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ Украины).
Инвалидам I и II группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — не более 60 календарных дней.
Инвалидам III группы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 26 календарных дней и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — не более 30 календарных дней.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама