При увольнении наемных работников целесообразно учитывать несколько важных советов:

• в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем работы;
  
  
• в заявлении об увольнении стоит отметить, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не изъявил желания получить отпуск перед последующим увольнением);
  
  
• в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится удержание (в случаях, когда работник получил отпуск «наперед», в счет неотработанной части рабочего года);
  
  
• необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;
  
  
• в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку под подпись о ее получении, чтобы иметь доказательство выдачи трудовой книжки работнику. В зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, личной карточке, личном листке по учету кадров и т. д.);
  
  
• с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. В случае если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.