Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны
Новини
07.09.2016
Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны
 

Минсоцполитики в письме от 04.08.2016 г. № 430/13/116-16 рассмотрело обращение относительно предоставления отпуска и его оплаты отдельным категориям ветеранов войны.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения уровня социальной защиты отдельных категорий ветеранов войны» от 14.05.2015 г. № 426-VIII были дополнены новыми нормами Закон Украины «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках), КЗоТ и Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», согласно которым участникам боевых действий и инвалидам войны должен предоставляться дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

В Законе об отпусках указанный дополнительный отпуск определен ст. 16 раздела III «Дополнительные отпуска в связи с обучением. Творческий отпуск. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях», поэтому он не относится к виду ежегодных отпусков, а значит, на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков.

В отличие от ежегодного отпуска, дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны предоставляется независимо от отработанного в году времени, один раз в течение календарного года на основании заявления работника и удостоверения участника боевых действий или инвалида войны. Он не переносится (не продлевается) на дни временной нетрудоспособности работника или праздничные и нерабочие дни, выпавшие на его период. Не использованный в текущем году такой отпуск на следующий год не переносится.

Право на него работник может реализовать в течение календарного года, конкретный период и очередность его предоставления определяются по согласованию между работником и работодателем.

В то же время не были внесены изменения в ст. 23 Закона об отпусках, которой предусмотрена оплата этого отпуска за счет средств работодателя.

В связи с этим Минсоцполитики разработан проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно порядка оплаты отпуска отдельным категориям ветеранов войны», которым предлагается внести соответствующие изменения в ст. 23 Закона об отпусках, предусматривающие оплату отпуска отдельным категориям ветеранов войны за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда.

02.08.2016 г. указанный проект Закона принят Правительственным комитетом социально-экономического развития и по вопросам европейской интеграции и в ближайшее время будет вынесен на заседание Кабинета Министров Украины.

HR-Лига

Переглядів: 3197 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com