Минсоцполитики в письме от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16 рассмотрело вопрос относительно применения положений постановления Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 и напомнило, что в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается сообщение типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно сообщение типа «начальное» с правильными данными.

Наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках Государственной фискальной службе и ее территориальным органам действующим законодательством не предусмотрено.

Постановление было разработано во исполнение ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, а следовательно, оно касается исключительно трудовых отношений, когда с работником заключается трудовой договор.

В случае выполнения работ на основании договоров, имеющих гражданско-правовой характер, уведомление ГФС и ее территориальным органам о приеме работника на работу подавать не нужно.