Застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) и пособия по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 30 Закона № 1105) на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно, в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. Данная норма не содержит уточнений в части внутреннего или внешнего совместительства.

Страховые выплаты совместителю и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании соответствующим образом оформленной копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, а также справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, которая с 1 января составляет 34 450 грн., с 1 мая — 36 250 грн., с 1 декабря — 38 750 грн.