Имеет ли право работодатель увольнять одинокую мать или мать, у которой ребенок-инвалид, если они приняты на работу по заключенному трудовому договору на должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста, после окончания их срочных трудовых договоров без дальнейшего трудоустройства?

Так, увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ лиц, на которые распространяются гарантии, установленные ст. 184 и 186¹ КЗоТ, допускается только в случае письменного отказа такого лица от предложенной ему работы без уважительных причин. В противном случае собственник обязан трудоустроить его на том же или другом предприятии.

Увольнение по п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе собственника, то есть увольнение лиц, которые относятся к перечисленным выше категориям, на этом основании допускается. Однако согласно ст. 184 КЗоТ в случаях их увольнения в связи с истечением срока трудового договора осуществляется обязательное их трудоустройство с сохранением средней зарплаты, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Гарантии, установленные ст. 184 и 186¹ КЗоТ, распространяются на одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, и одиноких матерей, у которых ребенок-инвалид. Вместе с тем эти гарантии не распространяются на одиноких матерей, имеющих 14-летнего ребенка, и матерей, у которых ребенок-инвалид, но они не являются одинокими матерями.