Если работник не вышел на работу без уважительных на то причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ. Такое увольнение является дисциплинарным взысканием, поэтому должно проводиться согласно правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

Работодатель, прежде всего, должен задокументировать факт отсутствия работника на работе и отразить в табеле учета рабочего времени. Затем отправить на домашний адрес работника письмо (с указанным сроком для ответа) с требованием предоставить письменное объяснение отсутствия на работе с уведомлением о вручении. В случае отказа работника или неполучения им письма — составить соответствующий акт, который подписывает комиссия не менее чем из трех человек.

Если работник-прогульщик является членом профсоюза, для его увольнения за прогул необходимо согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.

В день издания приказа об увольнении работника на его домашний адрес направляется копия приказа об увольнении, письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получением всех причитающихся ему сумм с уведомлением о вручении и описью вложения.