Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы.

Денежную компенсацию за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков следует перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник.

Законодательство не устанавливает в кадровом делопроизводстве отдельных норм как отразить время, за который не использован отпуск.

Специалисты Гоструда рекомендуют отражать такой период в личной карточке работника по типовой форме № П-2 на основании справки с предыдущего места работы о времени, за которое работник не использовал отпуска.