Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ID-карточки: когда и кому их будут выдавать и что изменится с введением новых удостоверений личности
Новини
09.08.2016
ID-карточки: когда и кому их будут выдавать и что изменится с введением новых удостоверений личности
 

Вместо обычного паспорта — пластиковая карточка. Новые ID-удостоверения украинцам массово начнут выдавать уже с октября. Первый раз — в 14 лет. В обязательном порядке их получат и те, кому нужно вклеить фотографию, сменить фамилию или оформить новый паспорт вместо утерянного или украденного.

Имя, пол, гражданство, дата и место рождения — все это будет на кусочке пластика, который заменит бумажный паспорт. Плюс электронный чип, информацию на котором можно будет менять. Получать такое удостоверение теперь нужно в 14 лет, а в 18 — его придется менять. И так — каждые 10 лет. В Миграционной службе уверяют: введение новых ID-карточек — это требование Евросоюза для либерализации визового режима. Они, дескать, лучше защищены от подделки.

«Исходя из того, что на чипе записаны биометрические данные владельца, этим документом никто другой уже воспользоваться не сможет. К сожалению, у нас есть много примеров, когда переклеиваются фотографии. По тем паспортами с переклеенными фотографиями другие лица совершают какие-то правонарушения, берут кредиты в банках и так далее», — говорит Сергей Гунько, пресс-секретарь Государственной миграционной службы Украины.

Если захотите, на чип внесут цифровую подпись. В будущем ею можно будет воспользоваться для получения административных услуг через интернет и даже электронного голосования. А вот штампов уже не будет.

На пластиковых ID-карточках будет указан идентификационный код. А по желанию владельца — и отпечатки пальцев. Информацию о месте регистрации и семейном положении начнут наносить на электронный чип. Но для ее считывания понадобятся специальные устройства. На их закупку нужны огромные деньги.

«Оно стоит одно рабочее место — 180 тысяч гривен и 130 тысяч гривен стоит система защиты информации. Если органы местного самоуправления, районные госадминистрации не закупят это оборудование — человек пришел, зарегистрировал место жительства, берет справку и идет с той справкой в Государственную миграционную службу, чтобы там в чип внесли изменение места жительства», — объяснила Ольга Калиниченко, эксперт Центра политико-правовых реформ и Реанимационного пакета реформ.

Пока устройствами для считывания информации с чипов не оснастят все госучреждения, украинцы будут стоять в очередях за бумажными выписками о регистрации, предупреждают эксперты.

«Сразу все кредиты, все ипотеки, все-все-все — это доступ ограничен. Второе — ограниченный доступ в учреждения социальной направленности — пенсионные фонды, то, что раньше называлось собесы. Каждую справку могут требовать не под копию, а с нормальной мокрой печатью. Это дискомфорт для человека каждый раз везти, это очереди», — отметил Николай Ерух, исполнительный директор общественной организации.

Первый раз ID-карточку выдадут бесплатно, а потом за ее перевыпуск придется платить до 280 гривен. Точную стоимость админуслуги Кабмин пока устанавливает.

Старые — бумажные — паспорта никто отменять не будет — они бессрочные.

События

Переглядів: 3417 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com