Статьей 24 Конституции Украины гарантировано равенство прав женщин и мужчин, обеспечиваемое предоставлением женщинам равных с мужчинами возможностей в труде и вознаграждении за него; созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и прочих льгот беременным женщинам и матерям.

Согласно ст. 22 КЗоТ Украины запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Статьей 184 КЗоТ предусмотрен запрет отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по причине беременности. Работодатель обязан в случае отказа в приеме на работу беременной женщине сообщить ей в письменной форме причины отказа. Так, необоснованным, при наличии вакансии, является отказ в приеме на работу, если работодатель ссылается на обстоятельства, не относящиеся к деловым качествам работника.

Беременная женщина вправе обжаловать в судебном порядке отказ в приеме на работу.

Следовательно, работодатель может отказать беременной женщине в приеме на работу, если он надлежащим образом обоснует такой отказ письменно.