Приказ о командировке работника является основанием для возмещения ему расходов на такую командировку, а потому в случае принятия руководителем решения об отзыве работника из командировки должен быть издан соответствующий приказ.
Действующее законодательство не регулирует вопросы определения случаев, при которых возможен отзыв работника из командировки. Считается, что такое решение принимается руководителем предприятия в каждом конкретном случае исходя из производственной необходимости (в частности, в случае досрочного выполнения работником поручения по месту командировки, нецелесообразности дальнейшего осуществления поручения, для выполнения которого работник направлен в командировку и т. д.).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама