Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити до-держання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Для цього роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, у т. ч. розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охоро-ни праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і по-ведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будмай-данчиках, робочих місцях тощо.

Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств.

Тож розроблення відповідних інструкцій має свою специфіку та особливості, прита-манні окремому підприємству. Оскільки саме роботодавець відповідає за організацію ро-зробки таких нормативів, застосування / врахуванням збірника інструкцій з охоро-ни праці на своєму підприємстві — виключна компетенція роботодавця.

Роботодавець розробляє і затверджує інструкції з охорони праці згідно штатного роз-пису та видів виконуваних робіт на підприємстві, забезпечує безкоштовно працівників інструкціями в достатній кількості.

Згідно діючих на підприємстві інструкцій з охорони праці проводиться інструктаж. Запис про проведення інструктажу робиться в журналах реєстрації інструктажів — вступ-ного та на робочому місці. За характером і часом проведення інструктажі з питань охоро-ни праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.