Бывают случаи, когда женщина желает работать дальше и не идет в отпуск по беременности и родам с того дня, с которого ей выдан листок нетрудоспособности.

Поскольку пребывание в отпуске по беременности и родам — это право женщины, а не обязанность, то беременная женщина имеет право идти в отпуск позднее даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности.

В ситуации, когда работница не воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам, продолжала работать и получать заработную плату, работодатель должен выплатить указанное пособие только за дни ее фактического нахождения в отпуске по беременности и родам. А за период, когда женщина работала, ей будет выплачена заработная плата. Ведь действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период.