Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Единый взнос на соцстрах: четверо на одного
Новини
09.01.2007
Единый взнос на соцстрах: четверо на одного
 

Введение единого взноса на соцстрах не уменьшит размер уплачиваемой суммы, но сократит административные расходы.

 

Введение единого социального взноса на соцстрах вместо существующих ныне четырех уже не за горами. На рассмотрении в Верховной Раде находится законопроект №2691 «О системе сбора и учета единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». По мнению экспертов, его принятие уже неизбежно.

 

«Этот вопрос обсуждается уже много лет. Поданный законопроект — первый, предложенный Кабмином. Раньше инициативы по этому вопросу вносились только депутатами, — заявила Александра Бетлий, эксперт Института экономических исследований и политических консультаций. — Еще в 2005 году Президент подтвердил необходимость его подготовки».

 

Преимуществ у нового законопроекта, по расчетам Минтруда, достаточно. Так, в связи с новым порядком администрирования страховых взносов общая экономия у плательщиков составит около 1 млрд. грн. в год. А государственным структурам нововведение позволит сократить объем работы, связанной с принятием на учет плательщиков страховых взносов, сбором средств и осуществлением контроля за полнотой взыскания платежей. Что, в свою очередь, уменьшит административные расходы фондов на выполнение этих функций, обеспечит более широкий охват субъектов социального страхования и рост доходов страховых фондов.

 

Таким образом, вместо существующих четырех обязательных страховых взносов, перечисляемых в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Пенсионный фонд, появится один. Его администрированием займется Пенсионный фонд. После взыскания единого сбора Госказначейство Украины станет распределять его по централизованным счетам фондов соцстраха.

 

«Собственно говоря, согласно идее законопроекта, все фонды и виды страхования, существовавшие ранее, будут существовать и дальше. Единственное отличие — в том, что теперь все четыре суммы собираются вместе, — говорит г-жа Бетлий. — Но уже это облегчит предпринимателям отчетность и администрирование этих взносов, поскольку теперь будет существовать один платеж и один отчет».

 

Размер единого взноса для работодателей и застрахованных лиц будет определяться по результатам актуарных расчетов фондов социального страхования по согласованию с организациями работодателей и профсоюзов.

 

«Если все будет реализовано так, как планируется, то нельзя ожидать существенного снижения совокупного взноса, — считает г-жа Бетлий, — то есть ставка единого социального взноса будет установлена на таком уровне, на котором сейчас находится совокупная уплачиваемая сумма».

 

Среди прочих нововведений, предлагаемых законопроектом, — законодательное закрепление изменений, уже заложенных в Госбюджете-2007. Имеются в виду предусмотренные на следующий год обязанности местных органов власти единоразово выплачивать за счет местных бюджетов помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Тогда как ранее эти суммы выплачивались из Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. Такое перераспределение полномочий позволит снизить для работодателей размер взноса в вышеупомянутый Фонд на 1,4% (с 2,9 до 1,5%).

 

«Кроме этого, можно ожидать расширения базы плательщиков взносов, — отмечает г-жа Бетлий. — Сегодня при анализе отчетов всех четырех фондов создается впечатление, что в Пенсионный фонд взносы платит больше лиц, чем в другие. Это может быть связано с тем, что сеть плательщиков Пенсионного фонда больше, чем в других фондах, и у него больше возможностей осуществлять эффективный надзор и контроль. В то время как другие фонды фактически не уполномочены это делать».

 

Предусмотренное законопроектом привлечение дополнительного круга лиц к участию в общеобязательном страховании в связи с временной утратой трудоспособности, на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и пр. позволит расширить базу взыскания страховых взносов на 3 млрд. грн.

 

Эксперты Института экономических исследований и политических консультаций считают целесообразным расширить базу плательщиков единого взноса одновременно с введением в действие законопроекта. По их мнению, это возможно осуществить, в частности, за счет тех субъектов хозяйствования, которые платят упрощенный налог и фиксированный сельскохозяйственный налог.

 

Введение единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для всех субъектов хозяйствования без исключения не только пополнит резервы соответствующих фондов, но и сделает сотрудников таких предприятий социально защищенными.

 

Следующим шагом после введения единого социального взноса, по мнению специалистов, должна стать разработка и принятие Закона «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства». На данный момент действует лишь одноименный Указ Президента, в некоторых аспектах противоречащий другим законодательным актам.

 

По материалам ЛІГАБізнесІнформ

 

 

HR-Лига

Переглядів: 12530 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com