Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
Новини
14.07.2016
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
 

«Оппозиционный блок» (ОБ) требует отменить сокращение списка вредных профессий, который дает возможность раннего выхода на пенсию. Об этом сказал народный депутат от ОБ Владимир Гусак.

По его словам, любые коррективы в списки профессий с вредными условиями должны проводиться лишь после существенного улучшения условий труда на вредных производствах.

«Власть делает все, чтобы лишить металлургов их законных льгот, урезав список работников профессий, которые имели право досрочного выхода на пенсию. Любые коррективы в списки профессий с вредными условиями и снятие льгот должны проводиться лишь после существенного улучшения условий труда на вредных производствах, а также после консультаций с профсоюзами и специалистами», — сказал Гусак.

По словам народного депутата, досрочный выход на пенсию — это не прихоть, а компенсация за тяжелый и вредный труд, который у многих забрал здоровье. «Но, руководствуясь требованиями МВФ, правительство в мае этого года сократило «Список № 1» перечня профессий, дающих право досрочного выхода на пенсию», — объяснил депутат.

Народный депутат отметил, что уже готова серия законопроектов, направленных на социальную защиту металлургов и промышленников.

«Они касаются возобновления льготного налогообложения заработной платы работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, социальных гарантий работникам горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются», — сказал Гусак.

Депутат подчеркнул, что восстановление металлургической отрасли критически важно для экономики Украины. «Эта отрасль — сердце украинской экономики, она приносит налоги для бюджета и стабильность гривни», — отметил народный депутат.

Гусак напомнил, что в 2016 году ГМК стал основным источником восстановления роста в промышленности впервые за последние 3,5 года: «В январе-мае 2016 г. ГМК обеспечил около трех четвертей всего прироста промышленного производства, а за январь-апрель 2016 года его продукция составила 26% всего экспорта», — подчеркнул политик. В то же время, как отметил народный депутат, из-за отсутствия инвестиций и поддержки со стороны государства отрасль находится в глубоком кризисе.

Он также отметил, что для возрождения металлургической отрасли необходим мир в Донбассе.

«Война разрушает украинскую экономику. И не только экономику Донбасса. Вся экономика страны взаимосвязана. У каждого предприятия — сотни поставщиков и посредников в разных регионах. И потому война на Донбассе касается всех. Войну надо прекращать. Ее надо остановить, чтобы не гибли люди. И для того, чтобы у людей было будущее», — подытожил Гусак.

По теме:

Сегодня

Переглядів: 3177 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com