Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
Новини
14.07.2016
Оппозиция требует вернуть досрочный выход на пенсию для части профессий
 

«Оппозиционный блок» (ОБ) требует отменить сокращение списка вредных профессий, который дает возможность раннего выхода на пенсию. Об этом сказал народный депутат от ОБ Владимир Гусак.

По его словам, любые коррективы в списки профессий с вредными условиями должны проводиться лишь после существенного улучшения условий труда на вредных производствах.

«Власть делает все, чтобы лишить металлургов их законных льгот, урезав список работников профессий, которые имели право досрочного выхода на пенсию. Любые коррективы в списки профессий с вредными условиями и снятие льгот должны проводиться лишь после существенного улучшения условий труда на вредных производствах, а также после консультаций с профсоюзами и специалистами», — сказал Гусак.

По словам народного депутата, досрочный выход на пенсию — это не прихоть, а компенсация за тяжелый и вредный труд, который у многих забрал здоровье. «Но, руководствуясь требованиями МВФ, правительство в мае этого года сократило «Список № 1» перечня профессий, дающих право досрочного выхода на пенсию», — объяснил депутат.

Народный депутат отметил, что уже готова серия законопроектов, направленных на социальную защиту металлургов и промышленников.

«Они касаются возобновления льготного налогообложения заработной платы работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, социальных гарантий работникам горных предприятий, которые ликвидируются или консервируются», — сказал Гусак.

Депутат подчеркнул, что восстановление металлургической отрасли критически важно для экономики Украины. «Эта отрасль — сердце украинской экономики, она приносит налоги для бюджета и стабильность гривни», — отметил народный депутат.

Гусак напомнил, что в 2016 году ГМК стал основным источником восстановления роста в промышленности впервые за последние 3,5 года: «В январе-мае 2016 г. ГМК обеспечил около трех четвертей всего прироста промышленного производства, а за январь-апрель 2016 года его продукция составила 26% всего экспорта», — подчеркнул политик. В то же время, как отметил народный депутат, из-за отсутствия инвестиций и поддержки со стороны государства отрасль находится в глубоком кризисе.

Он также отметил, что для возрождения металлургической отрасли необходим мир в Донбассе.

«Война разрушает украинскую экономику. И не только экономику Донбасса. Вся экономика страны взаимосвязана. У каждого предприятия — сотни поставщиков и посредников в разных регионах. И потому война на Донбассе касается всех. Войну надо прекращать. Ее надо остановить, чтобы не гибли люди. И для того, чтобы у людей было будущее», — подытожил Гусак.

По теме:

Сегодня

Переглядів: 3118 Версія для друку
 
Дивіться також:
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com