Керівник підприємства захворів або йде у відпустку. Як правильно оформити виконання його обов’язків та провести оплату?

Установлюючи порядок оформлення та оплати праці тимчасового заступника, треба користуватися роз’ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29 грудня 1965 року № 30/39, яке й досі застосовується відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545-XII.

У разі тимчасового заступництва (тобто виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це зумовлено виробничою потребою, працівником, який працює на тому ж підприємстві, в установі, організації) працівник призначається «виконувачем обов’язків».

Юлія Панасюк,
заступник головного редактора журналу «Довідник кадровика»

Докладніше — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 7, 2016

Завантажити свіжий номер журналу «Довідника кадровика»
Завантажити вкладення «КАДРИ. Гарячі запитання кадровика»