Учитель в прошлом году уволился по собственному желанию с одного общеобразовательного учебного заведения и трудоустроился со 2 ноября прошлого года в другое. Бухгалтерия отказывает ему в предоставлении ежегодного основного отпуска летом этого года полной продолжительности, мотивируя тем, что не отработан полный рабочий год, и предусматривает отпуск продолжительностью 40 календарных дней. Правильно ли делает бухгалтерия?

То обстоятельство, что учитель уволился с предыдущего места работы по собственному желанию, а не путем перевода, не имеет значения при реализации права как педагога на получение ежегодного отпуска в первый год работы по новому месту работы в учебном заведении в период летних каникул.

Перевод с одного места работы на другое влияет только на вычисление продолжительности рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Пропорциональность продолжительности отпуска в зависимости от рабочего года применяется только при условии увольнения педагогических работников.

Следовательно, ежегодный основной отпуск за 2015–2016 рабочий год, который отсчитывается с ноября 2015 года, то есть с момента принятия на работу в другое общеобразовательное учебное заведение, должен быть предоставлен летом 2016 полной продолжительности, а именно — 56 календарных дней.