Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О некоторых льготах для медицинских работников
Новини
30.06.2016
О некоторых льготах для медицинских работников
 

Поговоримо про особливості надання пенсії за віком на пільгових умовах працівникам закладів охорони здоров’я, а саме, які категорії медичних працівників мають право на таку пенсію.

Право працівників закладів охорони здоров’я на пенсію за віком на пільгових умовах визначають за чинними на сьогодні Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою КМУ від 16.01.2003 р. № 36.

А саме застосовують розділ ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 і розділ ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають усі медичні працівники підземних здоровпунктів, тобто які повний робочий день під землею обслуговують працівників шахт, копалень і рудників. За розділом  ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 право на пільгову пенсію мають лікарі-рентгенологи; лікарі, рентгенолаборанти, молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів); рентгенолаборанти флюорографічних кабінетів.

Право на пільгову пенсію за Списком № 1 також мають лікарі-рентгенологи і рентгенолаборанти кабінетів комп’ютерної діагностики. А от працівники на апаратах магнітно-резонансної томографії не мають права на пенсію за віком на пільгових умовах. Адже магнітно-резонансна томографія не застосовує рентгенівське випромінювання.

Пільгова пенсія за Списком № 1 нараховується також працівникам закладів охорони здоров’я, які безпосередньо працюють з радіоактивними речовинами або на гамма-терапевтичних апаратах. При цьому активність радіоактивних речовин на робочому місці цих працівників — понад 10 мілікюрі радію-226 або еквівалентної за радіотоксичністю кількості радіоактивних речовин. До цієї категорії належить персонал відділень радіоізотопної діагностики, медпрацівники радіологічних відділень, де онкохворим під час гамма-терапії вводяться радіоактивні речовини, і вони тимчасово стають носіями джерела гамма-випромінювання.

Список медпрацівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено у розділі ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2.

До них належать:

  • медичні і фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини;

  • молодші медичні сестри (санітарки-прибиральниці) патологоанатомічних бюро, центрів, відділень, прозекторських, моргів;

  • працівники закладів охорони здоров’я, які працюють з радіоактивними речовинами з активністю на робочому місці не менш як 0,1 мілікюрі радію-226 або еквівалентною за радіотоксичністю кількістю радіоактивних речовин;

  • працівники протичумних закладів.

Варто звернути увагу на позиції 24а−24к розділу ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Головною умовою під час визначення права на пільгову пенсію працівників, посади і професії яких визначено цими позиціями, є безпосереднє обслуговування хворих протягом повного робочого дня (80% робочого часу). Це має бути підтверджено за результатами атестації робочих місць.

Остаточне рішення щодо переліку посад, працівники яких безпосередньо обслуговують хворих, у кожному конкретному випадку приймає адміністрація медичного закладу на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Управління Держпраці

Переглядів: 5161 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com