Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О некоторых льготах для медицинских работников
Новини
30.06.2016
О некоторых льготах для медицинских работников
 

Поговоримо про особливості надання пенсії за віком на пільгових умовах працівникам закладів охорони здоров’я, а саме, які категорії медичних працівників мають право на таку пенсію.

Право працівників закладів охорони здоров’я на пенсію за віком на пільгових умовах визначають за чинними на сьогодні Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою КМУ від 16.01.2003 р. № 36.

А саме застосовують розділ ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 і розділ ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають усі медичні працівники підземних здоровпунктів, тобто які повний робочий день під землею обслуговують працівників шахт, копалень і рудників. За розділом  ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 право на пільгову пенсію мають лікарі-рентгенологи; лікарі, рентгенолаборанти, молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів); рентгенолаборанти флюорографічних кабінетів.

Право на пільгову пенсію за Списком № 1 також мають лікарі-рентгенологи і рентгенолаборанти кабінетів комп’ютерної діагностики. А от працівники на апаратах магнітно-резонансної томографії не мають права на пенсію за віком на пільгових умовах. Адже магнітно-резонансна томографія не застосовує рентгенівське випромінювання.

Пільгова пенсія за Списком № 1 нараховується також працівникам закладів охорони здоров’я, які безпосередньо працюють з радіоактивними речовинами або на гамма-терапевтичних апаратах. При цьому активність радіоактивних речовин на робочому місці цих працівників — понад 10 мілікюрі радію-226 або еквівалентної за радіотоксичністю кількості радіоактивних речовин. До цієї категорії належить персонал відділень радіоізотопної діагностики, медпрацівники радіологічних відділень, де онкохворим під час гамма-терапії вводяться радіоактивні речовини, і вони тимчасово стають носіями джерела гамма-випромінювання.

Список медпрацівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено у розділі ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2.

До них належать:

  • медичні і фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини;

  • молодші медичні сестри (санітарки-прибиральниці) патологоанатомічних бюро, центрів, відділень, прозекторських, моргів;

  • працівники закладів охорони здоров’я, які працюють з радіоактивними речовинами з активністю на робочому місці не менш як 0,1 мілікюрі радію-226 або еквівалентною за радіотоксичністю кількістю радіоактивних речовин;

  • працівники протичумних закладів.

Варто звернути увагу на позиції 24а−24к розділу ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Головною умовою під час визначення права на пільгову пенсію працівників, посади і професії яких визначено цими позиціями, є безпосереднє обслуговування хворих протягом повного робочого дня (80% робочого часу). Це має бути підтверджено за результатами атестації робочих місць.

Остаточне рішення щодо переліку посад, працівники яких безпосередньо обслуговують хворих, у кожному конкретному випадку приймає адміністрація медичного закладу на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Управління Держпраці

Переглядів: 5198 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com