Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О некоторых льготах для медицинских работников
Новини
30.06.2016
О некоторых льготах для медицинских работников
 

Поговоримо про особливості надання пенсії за віком на пільгових умовах працівникам закладів охорони здоров’я, а саме, які категорії медичних працівників мають право на таку пенсію.

Право працівників закладів охорони здоров’я на пенсію за віком на пільгових умовах визначають за чинними на сьогодні Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою КМУ від 16.01.2003 р. № 36.

А саме застосовують розділ ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 і розділ ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають усі медичні працівники підземних здоровпунктів, тобто які повний робочий день під землею обслуговують працівників шахт, копалень і рудників. За розділом  ХІХ «Охорона здоров’я» Списку № 1 право на пільгову пенсію мають лікарі-рентгенологи; лікарі, рентгенолаборанти, молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології (рентгенохірургічний блок); молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів); рентгенолаборанти флюорографічних кабінетів.

Право на пільгову пенсію за Списком № 1 також мають лікарі-рентгенологи і рентгенолаборанти кабінетів комп’ютерної діагностики. А от працівники на апаратах магнітно-резонансної томографії не мають права на пенсію за віком на пільгових умовах. Адже магнітно-резонансна томографія не застосовує рентгенівське випромінювання.

Пільгова пенсія за Списком № 1 нараховується також працівникам закладів охорони здоров’я, які безпосередньо працюють з радіоактивними речовинами або на гамма-терапевтичних апаратах. При цьому активність радіоактивних речовин на робочому місці цих працівників — понад 10 мілікюрі радію-226 або еквівалентної за радіотоксичністю кількості радіоактивних речовин. До цієї категорії належить персонал відділень радіоізотопної діагностики, медпрацівники радіологічних відділень, де онкохворим під час гамма-терапії вводяться радіоактивні речовини, і вони тимчасово стають носіями джерела гамма-випромінювання.

Список медпрацівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, визначено у розділі ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2.

До них належать:

  • медичні і фармацевтичні працівники, які заразилися під час виконання службових обов’язків вірусом імунодефіциту людини;

  • молодші медичні сестри (санітарки-прибиральниці) патологоанатомічних бюро, центрів, відділень, прозекторських, моргів;

  • працівники закладів охорони здоров’я, які працюють з радіоактивними речовинами з активністю на робочому місці не менш як 0,1 мілікюрі радію-226 або еквівалентною за радіотоксичністю кількістю радіоактивних речовин;

  • працівники протичумних закладів.

Варто звернути увагу на позиції 24а−24к розділу ХХІV «Охорона здоров’я та соціальна допомога» Списку № 2. Головною умовою під час визначення права на пільгову пенсію працівників, посади і професії яких визначено цими позиціями, є безпосереднє обслуговування хворих протягом повного робочого дня (80% робочого часу). Це має бути підтверджено за результатами атестації робочих місць.

Остаточне рішення щодо переліку посад, працівники яких безпосередньо обслуговують хворих, у кожному конкретному випадку приймає адміністрація медичного закладу на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Управління Держпраці

Переглядів: 5580 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]