Минсоцполитики в письме от 06.04.2016 г. № 506/18/93-16 рассказало о нюансах заключения коллективного договора.

Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.

Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров определяет Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон).

Согласно ст. 4 Закона право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров предоставляется сторонам социального диалога, состав которых определяется в соответствии с законодательством о социальном диалоге.

К сторонам социального диалога на локальном уровне относятся: сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, а в случае их отсутствия — свободно избранные для ведения коллективных переговоров представители (представитель) работников; сторона работодателя, субъектами которой являются работодатель и/или уполномоченные представители работодателя (ст. 4 Закона Украины «О социальном диалоге в Украине»).

Согласно ст. 10 Закона порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами.

Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора с учетом предложений, поступивших от работников. Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива его подписывают уполномоченные представители сторон не позднее чем через 5 дней с момента его принятия, если другое не установлено собранием (конференцией) трудового коллектива.

Сторона переговорного процесса самостоятельно избирает и уполномочивает своих представителей от работодателя или трудового коллектива (в случае отсутствия первичной профсоюзной организации) на разработку, заключение, подписание, осуществление контроля за выполнением коллективного договора.

Кроме того, Закон не регулирует вопросы согласования и визирования проекта коллективного договора ответственными лицами. По мнению Минсоцполитики, перечень лиц, которые визируют проект коллективного договора, и порядок визирования должны быть определены самим предприятием с учетом норм законодательства, полномочий указанных лиц.