Как определить продолжительность отпуска, если на его период пришлись рабочие дни, которые переносятся? Как это повлияет на день выхода на работу после отпуска: удлиняется ли его продолжительность? Должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу (2 июля), если 27 июня они еще находились в отпуске?

Ситуация: Работник взял часть ежегодного отпуск на 14 календарных дней — с 13 по 27 июня 2016 года. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 27 июня перенесено на 2 июля по приказу руководителя.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не меняется от того, что 27 июня 2016 г. был выходным днем. Ведь согласно ст. 78¹ КЗоТ при определении продолжительности ежегодного отпуска не учитывают только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ (в июне 2016 года это 19 и 28 июня), а остальные выходные дни по графику работы учитывают.

Поэтому к работе работник должен приступить после окончания ежегодного отпуска, то есть 29 июня 2016, ввиду того, что 28 июня — это нерабочий день. Однако в июле 2016 г. он должен трудиться по измененному графику работы, то есть суббота, 2 июля, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.