Сверхурочные работы: когда работодатель имеет право их применять
Новини
17.06.2016
Сверхурочные работы: когда работодатель имеет право их применять
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы (сверх установленной продолжительности рабочего дня) лишь в исключительных случаях, определенных законодательством (ст. 62 КЗоТ):
при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;
при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
для продолжения работы при непоявлении работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва. В этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
При этом специалисты Гоструда подчеркнули, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются.