Законом Украины от 17.05.2016 г. № 1367-VIII уточнены отношения между работодателем и работником во время испытания при приеме на работу.

В частности, расширен перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены:

• избранные на должность;
• победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лица, прошедшие стажировку во время приема на работу с отрывом от основной работы;
• беременные женщины;
• одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
• лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лица на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенные лица.

Также предусмотрено:

• не включать в срок испытания дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин;
  
  
• письменно предупреждать работника за три дня о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания;
  
  
• отнести к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.