Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство продолжает работу по внедрению европейских стандартов в сфере труда
Новини
13.06.2016
Правительство продолжает работу по внедрению европейских стандартов в сфере труда
 

10 июня во Дворце Наций в Женеве состоялась встреча Вице-премьер-министра Украины Павла Розенко с Региональным директором Международного бюро труда для стран Европы и Центральной Азии господином Хайнцом Коллером.

Во встрече также приняли участие Министр социальной политики Украины Андрей Рева и другие члены трехсторонней делегации Украины, которая принимает участие в работе 105-й сессии Международной конференции труда.

Павел Розенко отметил, что введение европейских стандартов в сфере труда и формирование современного трудового законодательства является одним из приоритетов для действующего Правительства. «Принятие нового современного Трудового кодекса, реформирование системы управления фондами социального страхования, реформирование системы социальных услуг в условиях децентрализации — это те вопросы, которые стоят сегодня на повестке дня», — сказал он.

Вице-премьер-министр также сообщил, что Правительство работает над введением новой методологии определения минимальной заработной платы с учетом международных норм и практики всех европейских стран, где устанавливается этот стандарт.

По словам Павла Розенко, уже в ближайшее время на рассмотрение Кабинета Министров Украины будет внесен согласованный с социальными партнерами проект Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключено Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016–2017 годы.

В свою очередь Региональный директор Международного бюро труда для стран Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер отметил огромную работу, которую провела Украина за последний год и относительно ратификации 102-й Конвенции МОТ, и относительно подписания Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы.

Павел Розенко выразил признательность за содействие развитию сотрудничества между Украиной и Международной организацией труда и реализации Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы.

Как известно, 7 апреля 2016 года в Киеве был подписан Меморандум о взаимопонимании по реализации Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы. Программа является рамочной и базируется на 3 приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивых предприятий ради стабильности и роста; содействие эффективному социальному диалогу; улучшение социальной защиты и условий труда.

16 марта 2016 года Верховная Рада Украины ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 102, которая гарантирует гражданам минимальные нормы социального обеспечения. Этим законом Украина присоединилась к 9 из 15 разделов Конвенции.

Документ определяет виды социальной помощи, условия и размеры социальных выплат, предусматривает минимальные стандарты при наступлении основных социальных рисков.

В соответствии с пунктом «b» статьи 2 Конвенции Украина берет на себя обязательства по следующим разделам Конвенции:

  • раздел II «Медицинское обслуживание»,
  • раздел III «Пособие в связи с болезнью»,
  • раздел IV «Пособие по безработице»,
  • раздел V «Пособие по старости»,
  • раздел VI «Пособие в случае трудового увечья или профессионального заболевания»,
  • раздел VII «Семейная помощь»,
  • раздел VIII «Пособие в связи с беременностью и родами»,
  • раздел ІХ «Пособие по инвалидности»,
  • раздел Х «Пособие в связи с потерей кормильца».

6 июня во Дворце Наций в Женеве прошла встреча украинской делегации во главе с Вице-премьер-министром Украины Павлом Розенко с Генеральным директором Международной организации труда Гаем Райдером. Во время встречи Павел Розенко передал Гаю Райдеру ратификационную грамоту о ратификации Украиной Конвенции МОТ № 102.

Урядовий портал

Переглядів: 2920 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як оформити відстрочку в ТЦК та СП: нові правила й вимоги
Аудит електронної трудової книжки
Які трудові гарантії мають мобілізовані та добровольці?
Права осіб з інвалідністю в трудових відносинах
Деякі особливості прийняття на роботу неповнолітніх працівників
Дві доплати одному працівникові: можливо чи ні?
Чи має право роботодавець наполягати, щоб усі працівники отримували зарплату в одному банку?
Хто з працівників має переважне право на залишення на роботі?
Лікарняний під час відпустки: як оплачувати?
Чи може голова профспілки працювати «на громадських засадах»?
Грошова компенсація за невикористані відпустки
Чи може звільнений з військової служби працівник взяти відпустку без збереження зарплати?
Із 8 червня діють нові правила бронювання працівників
Нові правила бронювання від А до Я
Чи обов’язкова дата звільнення у заяві про звільнення за власним бажанням?
Виконання обов’язків іншого працівника під час його відсутності: що потрібно врахувати?
Ухвалено постанову про бронювання військовозобов’язаних через Дію
Чи зобов’язаний працівник при звільненні повернути кошти за використані і невідроблені дні відпустки?
Подання заяв про бронювання: урядове пояснення
Не формується Довідка ОК-7 в «Кабінеті роботодавця»: в чому причина?
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, який не працював, але зарплата за ним зберігалась?
Медіаційне застереження в трудовому договорі як інструмент уникнення ризику розгляду конфліктної ситуації в суді
Порушення правил військового обліку: відповідальність бізнесу
Щодо обов’язковості ведення роботодавцем особових карток П-2
Чи можна встановити випробувальний термін вагітній жінці?
Що робити, якщо не вистачає страхового стажу?
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Додаткові підставі звільнення працівників: Рада врахувала пропозиції Президента
Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору?
Збереження заробітної плати на час навчальних відпусток
Для яких іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Продовжено на 3 місяці відстрочки від мобілізації
Чи повинен роботодавець інформувати та звітувати про стан охорони праці на підприємстві?
Особливості надання відпусток: основні зміни
Чи зараховується до страхового стажу період догляду за особою з інвалідністю?
Підстави та переваги укладення договору аутстафінгу
Правонаступництво у трудових відносинах: основні акценти
Паперові лікарняні повернуться, за необґрунтовані стягуватимуть кошти
У червні працюючі пенсіонери отримають підвищені виплати
Випробувальний термін для неповнолітніх працівників
Вручення повісток на підприємствах: новий порядок проведення призову
У трудовій книжці нечіткий відбиток печатки: чи потрапляє період в страховий стаж?
Договір з нефіксованим робочим часом: якою може бути максимальна тривалість роботи?
Яким категоріям працівників слід проходити періодичний психіатричний огляд?
Бронювання працівників: як скласти довідку про середню зарплату?
Чи додавати військовий квиток до електронної трудової книжки?
Які військовозобов’язані мають право на відстрочку?
Мінекономіки про округлення при обчисленні середньої заробітної плати
Правила облаштування робочого місця особи з інвалідністю та отримання компенсації
Розрахунок із працівником, який звільняється
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com