Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство продолжает работу по внедрению европейских стандартов в сфере труда
Новини
13.06.2016
Правительство продолжает работу по внедрению европейских стандартов в сфере труда
 

10 июня во Дворце Наций в Женеве состоялась встреча Вице-премьер-министра Украины Павла Розенко с Региональным директором Международного бюро труда для стран Европы и Центральной Азии господином Хайнцом Коллером.

Во встрече также приняли участие Министр социальной политики Украины Андрей Рева и другие члены трехсторонней делегации Украины, которая принимает участие в работе 105-й сессии Международной конференции труда.

Павел Розенко отметил, что введение европейских стандартов в сфере труда и формирование современного трудового законодательства является одним из приоритетов для действующего Правительства. «Принятие нового современного Трудового кодекса, реформирование системы управления фондами социального страхования, реформирование системы социальных услуг в условиях децентрализации — это те вопросы, которые стоят сегодня на повестке дня», — сказал он.

Вице-премьер-министр также сообщил, что Правительство работает над введением новой методологии определения минимальной заработной платы с учетом международных норм и практики всех европейских стран, где устанавливается этот стандарт.

По словам Павла Розенко, уже в ближайшее время на рассмотрение Кабинета Министров Украины будет внесен согласованный с социальными партнерами проект Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», заключено Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016–2017 годы.

В свою очередь Региональный директор Международного бюро труда для стран Европы и Центральной Азии Хайнц Коллер отметил огромную работу, которую провела Украина за последний год и относительно ратификации 102-й Конвенции МОТ, и относительно подписания Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы.

Павел Розенко выразил признательность за содействие развитию сотрудничества между Украиной и Международной организацией труда и реализации Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы.

Как известно, 7 апреля 2016 года в Киеве был подписан Меморандум о взаимопонимании по реализации Программы Достойного труда для Украины на 2016–2019 годы. Программа является рамочной и базируется на 3 приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивых предприятий ради стабильности и роста; содействие эффективному социальному диалогу; улучшение социальной защиты и условий труда.

16 марта 2016 года Верховная Рада Украины ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 102, которая гарантирует гражданам минимальные нормы социального обеспечения. Этим законом Украина присоединилась к 9 из 15 разделов Конвенции.

Документ определяет виды социальной помощи, условия и размеры социальных выплат, предусматривает минимальные стандарты при наступлении основных социальных рисков.

В соответствии с пунктом «b» статьи 2 Конвенции Украина берет на себя обязательства по следующим разделам Конвенции:

  • раздел II «Медицинское обслуживание»,
  • раздел III «Пособие в связи с болезнью»,
  • раздел IV «Пособие по безработице»,
  • раздел V «Пособие по старости»,
  • раздел VI «Пособие в случае трудового увечья или профессионального заболевания»,
  • раздел VII «Семейная помощь»,
  • раздел VIII «Пособие в связи с беременностью и родами»,
  • раздел ІХ «Пособие по инвалидности»,
  • раздел Х «Пособие в связи с потерей кормильца».

6 июня во Дворце Наций в Женеве прошла встреча украинской делегации во главе с Вице-премьер-министром Украины Павлом Розенко с Генеральным директором Международной организации труда Гаем Райдером. Во время встречи Павел Розенко передал Гаю Райдеру ратификационную грамоту о ратификации Украиной Конвенции МОТ № 102.

Урядовий портал

Переглядів: 3195 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com